Słownik startupowy

Seed, seria A, seria B. Co to znaczy dla Ciebie?

Etap mówi, ile pieniędzy firma zebrała od inwestorów i jak daleko zaszła. Dla Ciebie to cztery rzeczy: stabilność, pensja, udziały i zakres pracy. Przy każdej ofercie na boardzie widzisz etap firmy.

1

Seed

Oferty →
Zebrali
do ok. 4 mln €
Ludzi
5–20
Ryzyko

Co to jest: Pierwsze pieniądze od inwestorów z zewnątrz. Nazwa pochodzi od angielskiego „seed”, czyli ziarno: to pieniądze na „zasianie” firmy. Dają je zwykle aniołowie biznesu (prywatni inwestorzy) i małe fundusze w zamian za część firmy. Firma ma pomysł albo pierwszą wersję produktu i pierwszych klientów.

Robisz wszystko, procesów prawie nie ma. Produkt dopiero szuka klientów. Szybko widzisz efekt swojej pracy.

Pensja i udziały: często poniżej rynku, częściej udziały

2

Seria A

Oferty →
Zebrali
5–20 mln €
Ludzi
20–80
Ryzyko

Co to jest: Pierwsza duża runda od funduszu venture capital (VC), czyli funduszu, który inwestuje w młode firmy. „A”, bo kolejne rundy oznacza się literami: A, B, C. Fundusz wchodzi, gdy produkt działa i ma płacących klientów. Pieniądze idą na zatrudnianie i budowę sprzedaży.

Firma ma klientów i działający produkt. Buduje powtarzalną sprzedaż i pierwsze zespoły. Często jesteś pierwszą osobą w swoim dziale.

Pensja i udziały: bliżej rynku, zwykle opcje na udziały

3

Seria B

Oferty →
Zebrali
20–60 mln €
Ludzi
80–250
Ryzyko

Co to jest: Druga duża runda od funduszy. Firma pokazała, że jej sposób zarabiania działa, i teraz potrzebuje pieniędzy na szybki wzrost: nowe kraje, większe zespoły.

Skalowanie: nowe kraje, procesy, pierwsi menedżerowie. Role są węższe i lepiej opisane.

Pensja i udziały: rynkowa, opcje mniejsze procentowo

4

Seria C

Oferty →
Zebrali
50 mln € +
Ludzi
200+
Ryzyko

Co to jest: Trzecia duża runda, zwykle od dużych funduszy. Pieniądze idą na ekspansję, czasem na przejęcia innych firm albo przygotowanie do giełdy. Kolejne litery (D, E…) to kolejne rundy.

Ekspansja, czasem przejęcia innych firm. Więcej struktury i ścieżek awansu.

Pensja i udziały: rynkowa, często z premią

5

Wzrost (growth)

Oferty →
Zebrali
kolejne rundy lub własne zyski
Ludzi
kilkaset +
Ryzyko

Co to jest: Etap dużej, szybko rosnącej firmy („growth” to po angielsku wzrost). Finansuje się z późnych rund albo już z własnych zysków.

Duża, szybko rosnąca firma. Działa jak średnia korporacja, ale szybciej.

Pensja i udziały: rynkowa, jasne widełki i premie

6

Jednorożec

Oferty →
Zebrali
wycena min. 1 mld $
Ludzi
zwykle tysiące
Ryzyko

Co to jest: Startup wyceniony na co najmniej 1 mld dolarów, który nie jest jeszcze na giełdzie. Nazwa wzięła się stąd, że kiedyś takie firmy były rzadkie jak jednorożce.

Stabilniej, więcej procesów, wolniejsze decyzje. Mocna marka w CV.

Pensja i udziały: rynkowa, udziały mniej warte procentowo

Kwoty i liczby osób to orientacyjne widełki dla Europy. Pojedyncze rundy bywają dużo większe: Viktor z Warszawy zebrał w serii A 75 mln dolarów.

Udziały: o co pytać

Zapytaj o trzy rzeczy: ile to procent firmy, jaki jest vesting i co się dzieje z opcjami, gdy odejdziesz. Kwota w euro bez procentu nic Ci nie mówi.

Jedno pytanie na rozmowę

„Na ile miesięcy wystarczą pieniądze z ostatniej rundy?” Jeśli ostatnia runda była ponad 2 lata temu, a firma nie zarabia na siebie, zapytaj, kiedy planują kolejną.

Pojęcia

Pre-seed
Najwcześniejsze pieniądze, często od założycieli, rodziny albo pojedynczego anioła biznesu. Zwykle przed pierwszą wersją produktu.
Anioł biznesu
Prywatna osoba, która inwestuje własne pieniądze w młode firmy, najczęściej na etapie pre-seed i seed.
Fundusz VC
Fundusz venture capital: zbiera pieniądze od inwestorów i wkłada je w młode firmy w zamian za udziały. Prowadzi zwykle rundy od serii A wzwyż.
Runda finansowania
Moment, w którym inwestorzy kupują część firmy za pieniądze. Seed, seria A, B, C to kolejne rundy.
Wycena
Ile inwestorzy uznali, że firma jest warta przy ostatniej rundzie. To nie są pieniądze na koncie firmy.
Runway
Na ile miesięcy wystarczą firmie pieniądze, jeśli nic się nie zmieni. Przy seedzie i serii A to najważniejsza liczba.
Burn rate
Ile firma wydaje miesięcznie ponad to, co zarabia.
ESOP
Program opcji dla pracowników: prawo do kupienia udziałów po ustalonej, niskiej cenie.
VSOP
Udziały wirtualne. Nie stajesz się wspólnikiem, ale przy sprzedaży firmy dostajesz pieniądze tak, jakbyś nim był. Częste w Niemczech.
Vesting
Udziały dostajesz w częściach, zwykle przez 4 lata. Jeśli odejdziesz wcześniej, zostaje Ci tylko część.
Cliff
Okres na początku vestingu, zwykle rok. Jeśli odejdziesz przed jego końcem, nie dostajesz nic.
Rozwodnienie
Każda nowa runda zmniejsza Twój procent firmy, bo dochodzą nowi udziałowcy. Zwykle o 15–25% na rundę.
Exit
Sprzedaż firmy albo wejście na giełdę. Dopiero wtedy udziały zamieniają się w pieniądze.
ARR
Roczny powtarzalny przychód, np. z abonamentów. Najczęściej podawana liczba przy startupach SaaS.
Jednorożec
Startup wyceniony na co najmniej 1 mld dolarów, który nie jest jeszcze na giełdzie.